最高法院关于“机会

丧失”的原则一名中尉因职业生涯中断而提起诉讼寻求赔偿（照片&）最高法院第部争议行政庭发布了第号判决。月日第号法令涉及军事卫生团退役成员女士针对年月日会议通过的部长理事会决议提出争议行政上诉该决议部分维持她要求赔偿她在履行职责过程中所遭受的损失请愿人要求赔偿金额为欧元因为她在上述专业活动中受到了侮辱性待遇。以及受到上级指挥的性骚扰。一旦启动并处理了相应的程序就会发布此处所质疑的协议该协议承认上诉人获得欧元赔偿的权利。所声明的责任是基于以下事实假设第一。



诉人属于军事卫生团被分配到该团军衔为中尉并受到上述团的一名高级指挥官的侮辱性待遇和性骚扰为此她最终被判滥用职权罪。由于这些事件她需要心理和精神治疗。第二。上述事件发生后年她被分配到加那利群岛海 冰岛 Whatsapp 数据 军司令部卫生部门截至年月她在该职位上报告说她曾受到其中一个司令部的围攻和工作场所骚扰该单位的。一旦启动相应的操作它们就会被存档。第三。有了这样的先例再加上因精神原因连续请病假年月日进行了一次特别体检宣布她的病情不稳定必须接受新的检查并于月日进行了检查。







年月他被诊断患有“慢性适应障碍一种混合​​病因的人格转变稳定的、不可逆转的或遥远且不确定的可逆转性这决定了他不适合服役”。第四。鉴于上述报告启动了其心理身体状况不足以履行其职务的程序并由专家医疗委员会进行审查证实了诊断和不适合服务随后得到了中央精神病科的认可医疗委员会确认了诊断结果但否认服役与心理疾病之间有任何关系并宣布他退休在司法渠道受到质疑后被废除的标准并宣布了最初在行政渠道宣布的因果关系承认因永久无用服务而获得特别退休金的权利监管资产为每人具体来说每月欧元。